IVY reporter Brian ging op pad: K.L.E.U.R!

Hester Hulpia: We brachten het urgente personeelstekort onder de aandacht, met voor zich sprekende cijfers die tonen hoe groot de nood is en welke impact dit heeft op kinderen, ouders, medewerkers en de samenleving. Vanuit die uitdaging lichtten we onze ambitie toe: inzetten op sterk leiderschap, het verhogen van instroom via slimme HR-strategieën en het beperken van uitstroom door duurzame loopbanen en doorgroeimogelijkheden.

Hester Hulpia: K.L.E.U.R! focust op drie centrale pijlers: leiderschap, instroom en retentie & doorstroom waarin we werken volgens een vaste aanpak. Eerst onderzoek via documentanalyse en bevragingen, daarna het ontwikkelen van tools en methodieken in co-creatie met het werkveld, gevolgd door piloten en implementatie in samenwerking met praktijkpartners.

Hester Hulpia: Momenteel zitten we volop in de onderzoeksfase. Concreet starten we met een desk-research binnen en buiten de kinderopvangsector om relevante inzichten te verzamelen. Daarnaast zetten we in op zowel kwantitatieve als kwalitatieve bevragingen bij stakeholders, zoals medewerkers, leidinggevenden en organisaties. Parallel verzamelen we inspiratie via het werkveld.