Employer branding via een ‘werken bij-webpagina’

Employer branding via een werken bij-webpagina is ontworpen voor directies en schoolteams die bewust willen inzetten op het aantrekken van nieuwe sollicitanten via een webpagina op de schoolwebsite. De tool helpt scholen bij het bouwen van een effectieve webpagina met het oog op het aantrekken van potentiële nieuwe medewerkers. De tool vertrekt hiervoor vanuit het concept ‘employer branding’: bewust nadenken over hoe de eigenheid en troeven van de school kunnen worden uitgedragen en ingezet bij het aantrekken van nieuwe medewerkers die een uitgesproken voorkeur voor of match met de school hebben. Deze tool is ontworpen voor scholen die al stevig ingezet hebben op hun visie en personeelsbeleid en dit willen uitdragen via hun website. Ondersteunende IT en HR-diensten kunnen samen met schoolleiders deze tool gebruiken om te komen tot een sterke webpagina.

Aanleiding

In tijden van grote lerarentekorten is het aantrekken en behouden van leerkrachten erg relevant voor scholen. Het is daarom uitermate belangrijk om jouw school op een krachtige en unieke manier in de markt te zetten en om je te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Dit kan je doen via een ‘werken bij-webpagina’. Deze tool helpt je bij de stappen die je als school kan zetten om hiertoe te komen.

Doelstellingen

• De school (of organisatie) profileert zichzelf doelbewust in de markt als aantrekkelijke werkgever.
• De school (of organisatie) trekt meer geschikte kandidaten aan die matchen met de cultuur en eigenheid van de school.
• De school (of organisatie) krijgt zicht op haar EVP (Employer Value Proposition).
• De school (of organisatie) ontwerpt een aantrekkelijke en effectieve webpagina (gebaseerd op de principes van employer branding).

Link met aantrekkelijk werkgeverschap

Employer branding houdt in dat je enerzijds werkt aan een aantrekkelijk en duurzaam personeelsbeleid en dat je er anderzijds mee naar buiten komt. In dat opzicht zet deze tool breed in op ‘aantrekkelijk werkgeverschap’. Het in de markt zetten van de sterktes en eigenheid van de school (als werkgever) kan leiden tot het vinden van meer geschikte kandidaten die bewust solliciteren omwille van een uitgesproken voorkeur voor of match met de school. Dit draagt bij tot een duurzame schoolwerking en stabiliteit in het leerkrachtenkorps. Op deze manier kan de tool relevant zijn in de strijd tegen het lerarentekort.

Handleiding Employer branding via een werken-bij-webpagina

Employer branding via een werken-bij-webpagina

Bijlage 1 EVC-inschalingsoefening

Bijlage 2 Matching tool

Benieuwd naar het verhaal achter deze tool? Klik hier.