Competentieprofiel voor jobcoaches ontwikkelt

Negen competenties als basis

Het competentieprofiel beschrijft negen essentiële competenties voor jobcoaches. Het is opgebouwd volgens de methodiek van Supported Employment, waarbij zowel de werknemer als de werkgever en de werkcontext centraal staan.

Naast coachende communicatie en kennis van de arbeidsmarkt besteedt het profiel aandacht aan onder meer werkplekanalyse, ergonomie, ethisch handelen en professionele ontwikkeling. Ook ondersteunende technologie krijgt een belangrijke plaats. Jobcoaches moeten kunnen herkennen wanneer technologie een meerwaarde kan bieden, de mogelijkheden bespreekbaar maken en waar nodig samenwerken met technologie-experts.

Interregionale samenwerking

Het profiel kwam tot stand op basis van interviews met experten uit het werkveld, focusgroepen met jobcoaches in Vlaanderen en Nederland en een interregionale focusgroep met de projectpartners WerkServicePunt Terneuzen, Elan Training, Stichting Kenniscentrum Pro Work, Mentor en GTB.

Door praktijkervaring en expertise uit beide regio's samen te brengen, ontwikkelden we een gemeenschappelijk referentiekader dat rekening houdt met de uitdagingen van inclusieve en duurzame inzetbaarheid van huidige en toekomstige werknemers.

Basis voor verdere professionalisering

Het competentieprofiel biedt een houvast om de kennis en vaardigheden van jobcoaches verder te ontwikkelen. Zo vormt het een basis voor gerichte opleidingen en draagt het bij aan de ambitie binnen het project TechBridge: met de inzet van inclusieve technologie meer mensen met een ondersteuningsbehoefte kansen bieden op de reguliere arbeidsmarkt.

Benieuwd naar de negen competenties? Bekijk het volledige competentieprofiel voor jobcoaches.

Competentieprofiel Jobcoach