Leraar+
Loopbaangroei voor elke onderwijsprofessional
Home
Scholen staan vandaag voor grote uitdagingen: lerarentekorten, hoge werkdruk, het realiseren van gelijke onderwijskansen, en de onderwijskwaliteit die onder druk staat. Om met deze uitdagingen om te kunnen gaan, is het van belang dat medewerkers in hun kracht staan en zich gesteund voelen. Veel scholen en schoolbesturen zetten daarom in op aantrekkelijk werkgeverschap.
Met het project Leraar+ ontwikkelden we concrete handvatten om strategisch en doelgericht met aantrekkelijk werkgeverschap aan de slag te gaan.
Wil je als directeur, bestuurder of andere onderwijsprofessional iets betekenen voor het aantrekkelijk werkgeverschap in jouw school of organisatie? Dan vind je op deze website praktische tools, inspirerende verhalen en een onderbouwde ontwerpmethodiek om te werken aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Wat mag je verwachten op deze website?
- Praktische tools om onmiddellijk mee aan de slag te gaan in je school of bestuur.
- Verhalen uit de praktijk die tonen hoe andere scholen hebben gewerkt aan een eigen vraagstuk rond aantrekkelijk werkgeverschap.
- Een zelfscan om te verkennen wat jouw organisatie doet aan aantrekkelijk werkgeverschap en te bepalen welke vraagstukken er op dit gebied leven.
- Een ontwerpmethodiek om stap voor stap zelf met collega’s een oplossing te ontwerpen voor je eigen vraagstuk rond aantrekkelijk werkgeverschap.
Alles is ontwikkeld met én voor scholen, gebaseerd op inzichten uit onderzoek, en meteen inzetbaar in de praktijk. Wil je graag meer ondersteuning vanuit ons projectteam, dan vind je hier onze contactgegevens.
Over het project Leraar+
Het project Leraar+ is een Interreg Vlaanderen-Nederland project, en een samenwerking tussen de Karel de Grote Hogeschool (Vl), Fontys Hogeschool (NL), Stedelijk Onderwijs Antwerpen (Vl), ATO Scholenkring (NL) en 2College (NL).
Leraar+ vertrekt vanuit één centrale vraag: hoe kunnen scholen hun aantrekkelijk werkgeverschap versterken om leraren aan te trekken, te behouden en professioneel te laten groeien?
We benaderen dit vanuit een duurzaam HR-perspectief, waarbij niet alleen prestaties, maar ook welzijn, motivatie en loopbaanontwikkeling centraal staan.
In het project hebben scholen en besturen gewerkt aan eigen vraagstukken rond aantrekkelijk werkgeverschap binnen drie samenhangende pijlers:
- Aantrekken en aanwerven – hoe profileer je je als sterke werkgever?
- Jobinhoud en samenwerking – hoe zorg je voor werkbaarheid en betrokkenheid?
- Professionalisering en loopbaan – hoe bied je groeikansen en perspectief?