Next steps voor nieuwkomers
Nieuwkomers versterken de zorg- en welzijnssector
Over ons
De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen en Nederland kampt met personeelstekorten, terwijl veel hoogopgeleide nieuwkomers moeite hebben om een job te vinden op hun niveau. Next Steps voor nieuwkomers wil deze mismatch aanpakken met gerichte opleidingstrajecten en ondersteuning voor zowel werknemers als werkgevers.
Het project wil deze mismatch aanpakken door tools en modellen te ontwikkelen die nieuwkomers helpen om duurzaam aan de slag te gaan op hun kwalificatieniveau, en werkgevers te ondersteunen in het creëren van een inclusieve werkomgeving:
- In de zorgsector wordt een schakelsemester ontwikkeld waarin nieuwkomers essentiële theorie en praktijkervaring opdoen. Dit traject, opgezet in samenwerking met hogescholen en zorginstellingen, omvat onder meer taalondersteuning, interculturele training en een duaal leertraject, waarbij deelnemers leren én werken in de zorgsector. Het doel: een soepele overgang naar een job, met perspectief op een werkcontract.
- Voor sociaal werk wordt een voorbereidend jaar opgezet met modules rond vakjargon, wetgeving en praktijkervaring via stages en werkplekleren. De erkenning van eerder verworven competenties (EVC) speelt hierin een belangrijke rol, zodat deelnemers sneller kunnen instromen in reguliere opleidingen en jobs.
Naast opleidingen zet Next Steps in op ondersteunende maatregelen zoals taaltrainingen en praktische hulp bij kinderopvang en mobiliteit. Werkgevers worden begeleid om hun werkplek ‘nieuwkomer-proof’ te maken via sensibilisering en buddy-systemen.
Er wordt voortgebouwd op eerder succesvolle projecten zoals MaxiPAC (AMIF) en In de Zorg - Uit de Zorgen (Interreg Euregio Maas-Rijn), die laten zien hoe samenwerking en maatwerk leiden tot duurzame integratie in de arbeidsmarkt. Door deze inspanningen draagt Next steps bij aan een inclusieve en sterkere arbeidsmarkt in de grensregio.