TechBridge versnelt inclusieve technologie op de reguliere werkvloer

Op 30 oktober vond het WEST4WORK-arbeidsmarktcongres plaats en daar stelden we voor het eerst het TechBridge-project voor. Tijdens een boeiende namiddagsessie namen Lieven Bossuyt van Lichtwerk en Ward Saver van Mentor de aanwezigen mee in de vraag: hoe maak je complex werk toegankelijk voor iedereen? Nadien konden alle aanwezigen een deel van die technologieën zelf ervaren op de innovatiemarkt.

Technologie en begeleiding als hefboom voor inclusie

Assistieve technologie kan een cruciale rol spelen in het verlagen van drempels op de werkvloer. Denk aan een cobot die fysiek belastend werk verlicht, vertaaltechnologie die de onboarding van anderstalige collega's ondersteunt, of een app die met behulp van AI complexe teksten samenvat.

Wanneer technologische oplossingen gecombineerd worden met gerichte begeleiding ontstaat een krachtige aanpak. Zo kunnen werkgevers medewerkers met een ondersteuningsnood duurzaam en kwaliteitsvol inzetten binnen hun organisatie.

Innovatiemarkt: ervaren is begrijpen

Op de innovatiemarkt konden deelnemers zelf technologieën ontdekken en ervaren die bijdragen aan een inclusieve werkvloer. Experts uit het WEST4WORK-netwerk stonden klaar met demo's, praktijkvoorbeelden en innovatieve oplossingen die inclusie tastbaar en haalbaar maken.

IVZW JobRoad is een onafhankelijke netwerkorganisatie die zich inzet om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt toe te leiden naar werk. We streven hierbij een dubbele doelstelling na: de integratie van personen uit diverse doelgroepen bevorderen via werk en de schaarste aan arbeidskrachten helpen oplossen. KICKSTART event Bedrijven stellen zichzelf en de gezochte profielen voor aan het middenveld.Er is ook een netwerkmoment voorzien. Datum: ma 20/04/2026 van 9u tot 12u Locatie: HOGENT Campus Schoonmeersen (gebouw T) Voskenslaan 364A, 9000 Gent Schrijf je als jobcoach en je collega’s in voor het panelgesprek op de Kickstart!Iedereen welkom! (let op: geen kandidaten!!!) Na het panelgesprek ontvang je een inschrijvingslijst waarop je kandidaten kan inschrijven. NEXT STEPS SCREENING KANDIDATEN - 29/04 & 30/04 : Alle kandidaten worden gescreend en gematcht door Jobroad. De weerhouden kandidaten worden ingepland voor de workshop, competentiespelen en opleiding. WORKSHOP KANDIDATEN - 04/05 : Jobroad geeft een workshop aan kandidaten met nadruk op attitude en competenties. ONTMOETING KANDIDATEN - 05/05 & 07/05 : De werkgevers ontmoeten de gematchte kandidaten adhv competentiespelen. Er is ook ruimte voorzien voor individuele gesprekken. OPLEIDING - 11/05 & 27/05 : Acht kandidaten starten bij PlastIQ met de opleiding productietechnieken en logistiek. Dit traject duurt twee weken.