North Sea Port Talent 2.0
De juiste match tussen bedrijven en getalenteerde professionals in het havengebied
Vooruitgang van het project
Communicatie en beeldvorming
Er werd een gerichte communicatiestrategie uitgewerkt om de perceptie rond werken in North Sea Port te verbeteren. De campagne focust op de veelzijdigheid van vacatures en positioneert het havengebied als een aantrekkelijke werkplek.
Er werden meerdere communicatiecampagnes uitgerold om het havengebied actief te promoten. Daarbij werden nieuwe sociale mediakanalen gelanceerd, waaronder Instagram, Facebook, TikTok en YouTube. Via deze kanalen en gerichte online campagnes werden vacatures breed onder de aandacht gebracht en het netwerk van North Sea Port Talent aanzienlijk vergroot.
Arbeidsmarktportaal
Een belangrijke mijlpaal binnen het project was de livegang van het digitale North Sea Port Talent-portaal.
Ontdek jouw carrière in de havenregio | North Sea Port Talent
Het platform biedt werkzoekenden, studenten en bedrijven één centrale toegangspoort tot vacatures, evenementen en carrièremogelijkheden binnen het grensoverschrijdende havengebied. Sinds de lancering worden stapsgewijs bijkomende bedrijven en vacatures toegevoegd en wordt verder gewerkt aan de uitbreiding van het aanbod. Via het portaal kunnen geïnteresseerden zich bovendien reeds inschrijven voor evenementen, waaronder de volgende editie van de North Sea Port Talent Experience Day. In de komende periode wordt toegewerkt naar een officiële lancering van het platform.
Arbeidsmarktacties
Er vonden meer dan 170 bedrijfsbezoeken plaats
Vacaturebemiddeling: sinds de start van het project zijn meer dan 1000 vacatures behandeld, via jobbeurzen, gerichte acties en samenwerking met VDAB en UWV.
Jobbeurzen & Events:
- Experience Day (25/11/2024) in Gent: 1400 bezoekers, 60 bedrijven, 20 opleidingsinstellingen, VR-ervaringen, simulatoren, speeddates.
- SNOP Jobbeurs (14/01/2025): gericht op operatoren en heftruckchauffeurs, met vertegenwoordiging van havenbedrijven.
- Afstudeerbeurs UGent (27/03/2025): >5000 bezoekers, 12 bedrijven in NSPT-corner, sterke focus op jong talent.
- JobDreamDay en Havenrondvaart (23/05/2025): 325 jongeren ontdekten de haven via interactieve rondvaart en bedrijfsbezoeken; deelname van 13 scholen.
- Experience Day (7/10/2025) in Sas van Gent: 1.500 bezoekers, 50 bedrijven uit Vlaanderen en Zeeland, VR-zone, simulatoren, speeddates, leerpaviljoen, Boottocht en debatten over toekomst van havenjobs
- HR Sprint (najaar 2025): meer dan 50 bedrijven namen deel aan een inspirerende netwerk- en kennissessie rond HR-uitdagingen, talentontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken in het havengebied.
- Afstudeerbeurs UGent (voorjaar 2026): North Sea Port Talent was opnieuw aanwezig met een gezamenlijke stand van havenbedrijven om studenten kennis te laten maken met carrièremogelijkheden in de haven en hen te begeleiden naar technische, logistieke en ingenieursfuncties.
- Banenmarkt Terneuzen (02/06/2026): promotie van vacatures en grensoverschrijdende tewerkstellingsmogelijkheden binnen het havengebied, in samenwerking met Vlaamse en Nederlandse arbeidsmarktpartners.
- Ingenieursbeurs Valencia (06-07/05/2026): North Sea Port Talent verkende internationale rekruteringsmogelijkheden en promootte carrièrekansen in het havengebied bij technisch hooggeschoold talent.
Arbeidsmarktinzichten
Om de arbeidsmarktnoden in het grensoverschrijdende havengebied beter in kaart te brengen, werden verschillende analyses en rapporten opgeleverd. Deze omvatten onder meer:
- een overzicht van arbeidsmarktgerelateerde acties en initiatieven
- een rapport over de arbeidsmarktnoden en behoeften van bedrijven in het havengebied;
- een rapport over flankerende maatregelen voor het aantrekken en behouden van internationaal talent;
- arbeidsmarktanalyses over vacatures, competentiebehoeften en knelpuntberoepen binnen North Sea Port.
De inzichten uit deze analyses ondersteunen bedrijven, onderwijsinstellingen en beleidsmakers bij het ontwikkelen van toekomstige acties rond arbeidsbemiddeling, opleiding, grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit en talentontwikkeling.
Meer informatie of een exemplaar van de rapporten ontvangen? Neem contact op via Pennina.Verhelst@stad.gent.
Samenwerking rond opleiding
Er werd intensief ingezet op samenwerking tussen Vlaamse en Nederlandse:
- onderwijsinstellingen (van maritieme scholen tot universiteiten);
- opleidingsfondsen en sectororganisaties;
- havengerelateerde opleidingspartners;
- arbeidsmarktactoren zoals VDAB, UWV en EURES.
Via overlegmomenten, evenementen en bedrijfscontacten werd gewerkt aan een betere afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Onderwijsinstellingen namen actief deel aan de Experience Days, het leerpaviljoen en andere arbeidsmarktactiviteiten, waardoor studenten rechtstreeks in contact kwamen met bedrijven uit het havengebied.
Grensoverschrijdend werken
Om werken over de grens te stimuleren, werd nauw samengewerkt met EURES, VDAB en UWV. Tijdens de Experience Day verzorgde EURES een inspiratiesessie in een break-out room, waarin bezoekers praktische informatie kregen over grensoverschrijdende tewerkstelling. Daarnaast was EURES aanwezig met een ruime stand in het leerpaviljoen om hun dienstverlening toe te lichten en te promoten.
Op 13 december 2024 vond een gezamenlijke ontbijtsessie plaats voor bedrijven en stakeholders, gericht op internationaal rekruteren en grensoverschrijdende samenwerking.
In september 2025 werd bovendien een opleiding rond internationaal rekruteren georganiseerd, om bedrijven verder te ondersteunen bij het aantrekken van talent over de grens.
Daarnaast werd actief ingezet op kennisdeling tussen Vlaamse en Nederlandse arbeidsmarktactoren, werkgevers en onderwijsinstellingen. Via infosessies, netwerkmomenten en gezamenlijke acties werden bedrijven geïnformeerd over de mogelijkheden van grensarbeid, internationale rekrutering en arbeidsmobiliteit binnen de Vlaams-Nederlandse arbeidsmarkt.
Ook het North Sea Port Talent-portaal draagt bij aan een meer geïntegreerde arbeidsmarkt door vacatures, bedrijven en evenementen uit Vlaanderen en Nederland samen zichtbaar te maken op één platform.