North Sea Port Talent 2.0
De juiste match tussen bedrijven en getalenteerde professionals in het havengebied
Vooruitgang van het project
Communicatie en beeldvorming
Er werd een gerichte communicatiestrategie uitgewerkt om de perceptie rond werken in North Sea Port te verbeteren. De campagne focust op de veelzijdigheid van vacatures en positioneert het havengebied als een aantrekkelijke werkplek.
Er werden meerdere communicatiecampagnes uitgerold om het havengebied actief te promoten. Daarbij werden nieuwe sociale mediakanalen gelanceerd, waaronder Instagram, Facebook, TikTok en YouTube. Via deze kanalen en gerichte online campagnes werden vacatures breed onder de aandacht gebracht en het netwerk van North Sea Port Talent aanzienlijk vergroot.
Arbeidsmarktacties
Er vonden meer dan 80 bedrijfsbezoeken plaats
Vacaturebemiddeling: sinds de start van het project zijn meer dan 605 vacatures behandeld, via jobbeurzen, gerichte acties en samenwerking met VDAB en UWV.
Jobbeurzen & Events:
- Experience Day (25/11/2024) in Gent: 1400 bezoekers, 60 bedrijven, 20 opleidingsinstellingen, VR-ervaringen, simulatoren, speeddates.
- SNOP Jobbeurs (14/01/2025): gericht op operatoren en heftruckchauffeurs, met vertegenwoordiging van havenbedrijven.
- Afstudeerbeurs UGent (27/03/2025): >5000 bezoekers, 12 bedrijven in NSPT-corner, sterke focus op jong talent.
- JobDreamDay en Havenrondvaart (23/05/2025): 325 jongeren ontdekten de haven via interactieve rondvaart en bedrijfsbezoeken; deelname van 13 scholen.
- Experience Day (7/10/2025) in Sas van Gent: 1.500 bezoekers, 50 bedrijven uit Vlaanderen en Zeeland, VR-zone, simulatoren, speeddates, leerpaviljoen, Boottocht en debatten over toekomst van havenjobs
Samenwerking rond opleiding
- Er werd ingezet op samenwerking met Vlaamse en Nederlandse:
- Leerinstellingen (van maritieme scholen tot universiteiten)
- Opleidingsfondsen en sectororganisaties
- Havengerelateerde opleidingspartners
Grensoverschrijdend werken
Om werken over de grens te stimuleren, werd nauw samengewerkt met Eures. Tijdens de Experience Day verzorgde Eures een inspiratiesessie in een break-out room, waarin bezoekers praktische informatie kregen over grensoverschrijdende tewerkstelling. Daarnaast was Eures aanwezig met een ruime stand in het leerpaviljoen om hun dienstverlening toe te lichten en promoten.
Op 13 december 2024 vond een gezamenlijke ontbijtsessie plaats voor bedrijven en stakeholders, gericht op internationaal rekruteren en samenwerking.
In september 2025 werd bovendien een opleiding rond internationaal rekruteren georganiseerd, om bedrijven verder te ondersteunen bij het aantrekken van talent over de grens.