Leidinggeven aan loopbanen
Een gesprekstool om in dialoog te gaan over je eigen loopbaan
Leidinggeven aan loopbanen is bedoeld voor medewerkers, bijvoorbeeld leekrachten, die willen reflecteren op hun loopbaan. Misschien vraag je je af: “Wil ik wat anders?” of “Hoe kan ik groeien in wat ik nu doe?”. In deze gesprekstool vind je vragen en inspiratie, gebaseerd op thema’s uit HR-beleid én wetenschappelijke inzichten.
Aanleiding
Deze gesprekstool is ontwikkeld om medewerkers te ondersteunen bij het nadenken over hun werkgeluk, talenten, ambities en mogelijke loopbaanstappen. De gesprekstool is geen vervanging van de gesprekkencyclus, maar een aanvulling: een verdiepende manier om met je leidinggevende in gesprek te gaan over je professionele ontwikkeling en vitaliteit.
Doelstellingen
- Medewerkers krijgen inzicht in de drie kerndimensies van werkgeluk (vakmanschap, autonomie en zingeving).
- Medewerkers ervaren diepgang in loopbaan- en/of ontwikkelgesprekken met hun leidinggevenden.
- Medewerkers krijgen inzicht in de rol van samenwerking en de directe werkcontext.
Link met aantrekkelijk werkgeverschap
Doordat deze gesprekstool inzicht geeft in de drie kerndimensies van werkgeluk, kunnen werkgevers gericht bouwen aan hun aantrekkelijkheid. Zo wordt bijvoorbeeld duidelijk aan welke specifieke thema’s leerkrachten behoefte hebben.
Downloads
- Handleiding Leidinggeven aan loopbanen
- Gesprekstool Leidinggeven aan loopbanen
Benieuwd naar het verhaal achter deze tool?
Blijf je graag op de hoogte?
Schrijf je in op onze nieuwsbrief!