Stelt u zich eerst eens voor, wie bent u en hoe is uw rol binnen het project het best te omschrijven?

Mijn naam is Arjan van Hekezen en ik ben werkzaam als practor bij STC, de opleider in en om de haven voor iedereen. In mijn rol als practor voer ik praktijkonderzoek uit hoe immersieve technologie, zoals Virtual Reality, het onderwijs aantrekkelijker maakt, maar kijk ik ook naar of het onderwijs daarmee voor de studenten beter wordt. Daarnaast ben ik iemand die graag meedenkt en verbindt. Binnen Magazijnhelden van Morgen ondersteun ik vooral het werk binnen WP4 door mee te kijken of de leermaterialen logisch, haalbaar en praktijkgericht blijven. Ik doe dat niet alleen, we werken met een hele groep sterke projectpartners, elk met hun eigen expertise. Mijn rol is vooral om die input samen te brengen, vragen te stellen waar nodig en ervoor te zorgen dat wat we ontwikkelen klopt voor zowel de doelgroep als de bedrijven.

Wat is de bedoeling van het "WP4 Design leermateriaal en tools voor futureproof magazijnmedewerker”?

In WP4 bouwen we aan een vernieuwende toolbox voor de magazijnheld van morgen. Dat gaat van VR-belevingen gebruik makend van 360°scenario’s tot kennisclips, van instructies in een app tot softskills oefeningen en het creëren van een volledig virtuele leeromgeving. Alle tools zijn gericht op het versterken van attitude, skills en kennis. We willen mensen niet alleen enthousiast maken voor de sector, we willen hen ook graag sneller en beter opleiden.

Welke stappen zijn er al gezet?

Al heel wat. Verschillende tools zitten in ontwikkeling en het streven is om voor de zomer van 2026 zal al het leermateriaal opgeleverd moeten worden. Alle partners leveren daarvoor hun eigen bijdrage, van technische ontwikkeling tot inhoudelijke expertise.

Hoe worden werkgevers geëngageerd bij het ontwikkelen van de tools?

Werkgevers spelen een cruciale rol. Ze hebben in werkpakket 3 waardevolle input geleverd waar de tools op ontwikkeld worden. Als pilootbedrijven testen ze de tools mee, geven ze feedback en bieden ze ons de mogelijkheid om bij te schaven aan de tools. Dankzij hun input kunnen we scenario’s en leermaterialen maken die realistisch zijn en écht bruikbaar, ook op de werkvloer.

Wat is de volgende stap?

We gaan de tools verder verfijnen, meer testen uitvoeren in bedrijven en vervolgens alles samenbrengen. Daarna zorgen we dat alles goed ingebed raakt in opleidingen en in de praktijk, dit gaan we doen middels het train the trainer principe. Zo maken we de gereedschapskist klaar voor gebruik voor de magazijnhelden van morgen. Als laatste dragen we de ontwikkelde tools over aan werkpakket 5, zodat getoetst kan worden welke tool (voor welke doelgroep) de meeste impact maakt.