Terugblik | XR als bouwsteen voor de arbeidsmarkt van morgen

Op donderdag 2 juli brachten we in House Of Manufacturing Kortrijk werkgevers, sectororganisaties, arbeidsmarktpartners, opleidingsverstrekkers en beleidsactoren uit Vlaanderen en Nederland samen voor de publieke kick-off van het Interreg-project Mijn Werk, Mijn Toekomst. Deze bijeenkomst vormt het officiële startschot naar een breder publiek én een belangrijk moment om kennis, ervaringen en inzichten uit te wisselen. Centraal stond één gedeelde uitdaging: inclusie en duurzame instroming in beroepen binnen de productie-industrie. De keynote sprekers lieten een blijvende indruk na. De inzichten van Klaas Bombeke rond mens-technologie-interacties en innovatieve toepassingen voor opleiding en screening, gecombineerd met het sterke verhaal van Ali Chhaib over diversiteit, inclusie en talent, zorgden voor boeiende reflecties en waardevolle gesprekken die nog lang nazinderden. Tijdens de intervisiesessie gingen we aan de slag met een eerste versie van de inspiratiegids. De waardevolle feedback uit deze sessie zal ons helpen om deze verder te verfijnen en vooral: werkbaar en relevant te maken voor de praktijk. Een oprechte dank aan alle partners, sprekers, deelnemers en betrokken organisaties voor jullie kritische blik, constructieve input en engagement. Samen bouwen we verder aan oplossingen die talent en werk dichter bij elkaar brengen. Het begin van een sterk lerend netwerk waarin kennisdeling, samenwerking en inclusie centraal staan.

Van talent ontdekken naar talent ontwikkelenNa een succesvolle kickstartfase, screenings en matching door onze partner Jobroad, zijn de eerste deelnemers gestart aan hun opleidingstraject georganiseerd door PlastIQ.Tijdens de voorafgaande trajectfase bracht JobRoad kandidaten, HR consulenten en werkgevers samen, screende de deelnemers en begeleidde hen naar een passend vervolgtraject.Vervolgens namen onze collega's van PlastIQ het stokje over met een eerste praktijkgerichte opleiding in Zele rond:- Productietechnieken: Het uitvoeren van routinematige (productie) handelingen, opvolgen van de productie en bedienen van de machine, het uitvoeren van eenvoudige kwaliteitscontroles, steeds onder leiding van een verantwoordelijke en aan de hand van instructies om de continuïteit van de productie te ondersteunen.- Logistieke vaardigheden: Veilig leren werken met intern rollend materieel en praktische oefeningen met de heftruck.De beelden tonen meer dan een opleiding alleen. Ze tonen mensen die nieuwe competenties ontwikkelen, hun zelfvertrouwen versterken en bouwen aan hun toekomstop een inclusieve arbeidsmarkt.Dank aan alle deelnemers, begeleiders en partners die dit mogelijk maken. Samen zetten we talent in waar het telt.

Op 20 april ging de kickstart van Jobroad door in HOGENT. Partners, werkgevers en het sociaal middenveld kregen informatie over het traject die de kandidaten gaan doorlopen. IVZW JobRoad is een onafhankelijke netwerkorganisatie die zich inzet voor het begeleiden van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt richting duurzaam werk. Daarbij streeft JobRoad een dubbele doelstelling na: de arbeidsmarktparticipatie van diverse doelgroepen versterken én tegelijk bijdragen aan het verminderen van de arbeidskrapte.  Tijdens het event stelden verschillende bedrijven zichzelf en hun openstaande profielen voor aan vertegenwoordigers uit het middenveld. PlastiQ gaf bovendien een toelichting bij zijn opleidingstraject. De deelnemers konden actief vragen stellen en tijdens het afsluitende netwerkmoment was er ruimte voor ontmoeting en uitwisseling.