Samen aan Z
Vlaanderen en Nederland kampen met een groeiend personeelstekort in de zorg- en welzijnssector. Veel zorg- en welzijnsmedewerkers willen de zorg verlaten of doen dat ook.
Samen aan Z zet in op het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers, en het versterken van hun adaptief & innovatief vermogen.
Over ons
Wat is 'Samen aan Z'?
Projectduur
Samen aan Z liep van 01/05/2023 tot 30/04/2026.
Achtergrond
De zorg- en welzijnssector in Vlaanderen en Nederland is een bruisend gegeven. Jammer genoeg kampen beide landen met een stijgend personeelstekort. Vacatures geraken niet ingevuld door een tekort aan zorg- en andere profielen op de arbeidsmarkt.
Bovendien is er op korte termijn nood aan heel wat vervangingen bij de huidige zorg- en welzijnsmedewerkers: zo is één op de drie in Vlaanderen boven de 50 jaar, in westelijk Noord-Brabant is 36% boven de 55 jaar en in Zeeland is dat zelfs 43%. De uitstroom en uitval uit de zorg versterken dit onevenwicht tussen vraag en aanbod in de sector.
Naast grote uitdagingen geeft dit ook mooie opportuniteiten om echt een verschil te maken in deze sector. Cruciaal hierin is het behouden van zorg- en welzijnsmedewerkers.
De context in Vlaanderen en Nederland is vergelijkbaar en de problemen en uitdagingen lopen bovendien sterk gelijk aan beide kanten van de grens. Daarom werkten we in Samen aan Z grensoverstijgend samen en ontwikkelden we gezamenlijke initiatieven. Indien dit maar aan één kant van de grens gebeurt, verschuiven we namelijk het probleem.
Doelstelling
Samen aan Z zette in op het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers, en het versterken van hun adaptief & innovatief vermogen. We deelden innovatieve oplossingen om het welzijn van medewerkers te versterken, zetten ons in voor werkbaar werk en we streefden hierbij naar een inspirerende, stimulerende en ondersteunende werkomgeving voor alle betrokkenen.
We deden dit door trajecten op vlak van teamwerk, leiderschap, ondersteuning en innovatie aan te bieden aan zorg- en welzijnsorganisaties. We maakten het verschil door een omgeving te creëren waarin medewerkers graag werken en hun volledige potentieel kunnen benutten.
Daarnaast deden we ook onderzoek naar welzijn en tevredenheid op het werk. We voerden dit uit via periodieke vragenlijsten en activity trackers waarvan de data inzichtelijk worden gemaakt in een dashboard op een IT-platform. Tot slot brachten we ook het effect van omgevingsfactoren / binnenklimaat in kaart via een beslisboom.